Sappiamo tutti che fare straordinari è spesso fondamentale per mantenere il tuo lavoro, ma indovina cosa? Potrebbe anche impedirti di salire sulla scala aziendale.
In un crudele scherzo del destino un numero di capi, manager e consulenti di carriera ha detto che lavorare fino a tardi può effettivamente contare contro di te quando si va per una promozione, in quanto è un segno di cattiva gestione del tempo.
Inoltre, questo problema sta peggiorando in Australia. Anche se siamo conosciuti come il paese "fortunato", un'indagine della ABC ha scoperto che "uno dei peggiori livelli di equilibrio tra lavoro e vita privata nel mondo sviluppato".
"Mentre la linea ufficiale è che le aziende possono far lavorare dipendenti stipendiati solo 38 ore (a settimana) più" ragionevole "tempo aggiuntivo, le statistiche raccontano una storia fin troppo familiare per molti lavoratori" (ABC).
Secondo l'inchiesta, "In Australia ... inseriamo in media 5,1 ore di lavoro non retribuito ogni settimana sotto forma di pranzi saltati, finiture tardive, partenze anticipate e simili".
E anche quando ci viene offerta una tregua, non sempre funziona, come un laureato ha detto al ABC. "Di recente, un mio amico ha detto a un mio amico di fare un 'fine settimana' perché la sua esibizione stava scivolando, ma questo non ha tenuto conto del lavoro che ci si aspettava di fare prima di lunedì per gli altri manager".
Peggio ancora, come ha sottolineato Emily, la flessibilità non sempre va in entrambe le direzioni. "Ho dei hobby al di fuori del lavoro e ho chiesto di partire presto per quattro giorni particolari", ha detto Emily al ABC.
"Mentre lo hanno permesso, è stato accolto con fastidio. Questo segue molte settimane di straordinari che ho fatto durante un periodo impegnativo ".
Se suona come te, potresti voler riconsiderare i tuoi modi laboriosi, perché "In alcuni luoghi di lavoro, stare al lavoro fino a tardi significa davvero che le tue capacità di gestione del tempo non sono all'altezza" (ABC).
"Non penso che sia qualcosa di cui essere orgogliosi di essere l'ultimo in ufficio" (esperta di carriera Sally-Anne Blanshard).
Alwyn Lau, professionista dell'apprendimento e dello sviluppo, ha espresso un sentimento simile, affermando che sebbene le settimane lavorative superiori alle 40 ore siano la "nuova normalità", "Ciò non si traduce necessariamente in una maggiore produttività".
Un'altra fonte, Anna, che lavora nel settore legale, ha detto al ABC che non solo è possibile, "Sicuramente ottenere una promozione mentre si lavora esattamente 9 o 9:30 alle 5", ma anche i datori di lavoro sono, "Più probabile sospettare che i lavoratori minorenni che rimangono in ritardo debbano lavorare sulle loro capacità di gestione del tempo."
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