Cattive notizie per quelli di voi che sono davvero ridicolmente belli: uno studio ha scoperto che gli uomini belli hanno meno probabilità di essere promossi rispetto ai loro colleghi più familiari.
I ricercatori della School of Management dell'Università del college di Londra hanno concluso che coloro che sono benedetti con le caratteristiche di Don Draper sono percepiti come più competenti sul posto di lavoro, ma vengono di conseguenza percepiti come una minaccia maggiore. Di conseguenza, i colleghi competitivi sono riluttanti a promuovere chiunque ritenga più attraente di loro.
Il pregiudizio era particolarmente forte per i ruoli che mettono in mostra talenti individuali, come l'investment banking e le vendite. Per i ruoli in cui viene premiato il rendimento del team, il decisore ha più probabilità di assumere un bell'uomo per proseguire la propria carriera.
È interessante notare che lo studio ha rilevato che lo stesso pregiudizio non si applica alle donne, poiché la bellezza non è associata alla competenza tra gli stereotipi femminili.