Ti butti al lavoro prima della caffeina e prima che tu possa persino sederti, il temibile Office Optimist ti assale con un sorriso e un'onda amichevole. In teoria non hanno fatto nulla di sbagliato; quindi perché sono universalmente odiati? La scienza ora ha la risposta.
Uno studio condotto da ricercatori dell'Università di Guelph ha dimostrato che "persone altamente cooperative e generose possono attirare l'odio e le pene sociali, specialmente in ambienti competitivi".
"La maggior parte delle volte ci piacciono i cooperatori, i bravi ragazzi. Ci piace quando i cattivi ricevono la loro punizione, e quando i non cooperatori vengono puniti ", ha detto il professore di psicologia Pat Barclay. "Ma alcune volte", ha aggiunto, "i cooperatori sono quelli che vengono puniti. La gente odierà per i bravi ragazzi. "
"Questo schema è stato trovato in ogni cultura in cui è stato visto."
Questa manifestazione della "sindrome del papavero" si verifica soprattutto quando pensiamo che i temuti ottimisti dell'ufficio ci stiano facendo sembrare cattivi, ha concluso il rapporto.
Lo studio, pubblicato di recente su Psychological Science, ha rilevato che il comportamento cooperativo ha attratto la punizione più spesso "in gruppi i cui membri competono tra loro". Secondo Scienza quotidiana, "Questo è stato anche il caso in cui punire o derogare i benefìci ha ridotto i benefici per l'intero gruppo, compreso il punitore."
Odio essere una di quelle persone a cui piace "non parlare fino a quando non ho preso il caffè mattutino" ... ma anche, non parlarmi finché non avrò avuto il mio caffè mattutino.
- heather (@heathermcasey), 26 luglio 2018
Questa è la natura umana, sostiene Barclay - abbiamo un profondo sospetto nei confronti di coloro che sembrano più santi di te - che è il motivo per cui pensiamo, "o lo stanno fingendo: o c'è qualcosa di sbagliato in loro". Dopotutto: nessuno con una normale chimica cerebrale potrebbe essere così ottimista prima delle 9:00 (o così spesso), sicuramente?
Quindi, "Quali sono i meccanismi psicologici che causano questo?", Gli scienziati hanno quindi studiato.
"Perché le persone sono costruite in modo tale da reagire contro quella persona eccessivamente generosa e vogliono abbattere la persona che sembra troppo buona?"
Hanno iniziato guardando indietro: "Le prove antropologiche delle società di cacciatori-raccoglitori suggeriscono che un simile fenomeno sociale ha impedito agli eccellenti cacciatori di dominare il gruppo", ha detto Barclay.
"In molte di queste società, difendono il loro status equo abbattendo qualcuno che potrebbe potenzialmente dominare le cose su tutti gli altri".
"Puoi immaginare all'interno di un'organizzazione oggi l'atteggiamento, 'Ehi, stai lavorando troppo duramente e rendi il resto di noi un brutto aspetto.' In alcune organizzazioni le persone sono conosciute per aver vigilato sul duro lavoro degli altri, per assicurarsi che nessuno stia alzando il tiro da ciò che ci si aspetta "(Big Think).
"La stessa dinamica sociale può influenzare le azioni per proteggere l'ambiente, che richiede di agire sia individualmente che cooperativamente per il bene di tutti", ha rivelato Barclay (Journal of Psychological Science).
Le persone che non fanno nulla per l'ambiente rischiano di danneggiare la loro reputazione e possono invece scegliere di attaccare le motivazioni degli ambientalisti, ha detto.
"È un modo per riportare indietro queste persone e impedirle di apparire migliori di se stesse nei loro tentativi di proteggere l'ambiente o affrontare la disuguaglianza sociale".
Sebbene nessuna ricerca possa cambiare la psicologia evolutiva, un potenziale vantaggio, sottolinea, è che identificando e aumentando la consapevolezza di questa strategia sociale competitiva, forse sarà meno probabile che funzioni. In altre parole: la prossima volta che sei tentato di spingere un ciclista fuori dalla spalla o alzare un sopracciglio al cibo del tuo amico vegano, chiediti: "Perché lo sto facendo davvero?"
Pic: Don Arnold / Getty Images