Non esiste un paese abbastanza liberale come la Francia quando si parla di 9 a 5 grind. Il paese è diventato famoso per aver dato ai dipendenti 30 giorni di ferie all'anno e 16 settimane di congedo familiare retribuito, e ha appena fatto notizia di nuovo con una nuova legge sul diritto di disconnettere.
Se vivi nella City of Love e possiedi una società con 50 dipendenti o più, è tecnicamente illegale mandare un'email a un dipendente dopo le ore di lavoro tipiche.
Ma cosa succede se è urgente? Dovrà aspettare fino a lunedì. La nuova legislazione nasce da recenti studi che rivelano che nella nostra era digitale diventa sempre più difficile per le persone staccarsi dal lavoro e gli effetti emotivi e fisici negativi che possono avere sulla nostra vita.
"Tutti gli studi dimostrano che oggi c'è molto più stress da lavoro di quanto non lo fosse, e che lo stress è costante", ha detto alla BBC Benoit Hamon dell'Assemblea nazionale francese. "I dipendenti lasciano fisicamente l'ufficio, ma non lasciano il lavoro. Rimangono attaccati da una sorta di guinzaglio elettronico - come un cane. I testi, i messaggi, le e-mail - colonizzano la vita dell'individuo fino al punto in cui lui o lei alla fine si rompe ".
Alle società francesi viene ora chiesto di negoziare politiche che limitino la mescolanza delle vite private e professionali dei dipendenti e stabiliscano "carte di buona condotta" che specificano i tempi in cui i dipendenti possono essere liberi di essere incatenati digitalmente ai loro luoghi di lavoro.
La legge "diritto di disconnettere" è stata approvata come parte di una controversa legge francese sul lavoro che alcuni ritengono indebolire i sindacati e migliorare la sicurezza del lavoro dei dipendenti, ed è stata ovviamente vista favorevolmente dal pubblico francese che lavora sodo.