Reckon il tuo fastidioso capo ti sta trattenendo? Beh, probabilmente lo sono ... ma non nel modo in cui pensi.
Un nuovo studio pubblicato nel Journal of Applied Psychology ha dimostrato che i maltrattamenti da parte di coloro che sono ai vertici di un'organizzazione non conducono necessariamente a comportamenti abusivi da parte dei leader di livello inferiore e possono persino migliorare le loro capacità di leadership.
Infatti, quando offrivano le proprie opportunità di leadership, lo studio ha scoperto che le vittime di abusi sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di trattare meglio i propri subordinati, imparando dal cattivo comportamento dei loro capi..
Shannon Taylor, uno dei principali ricercatori del progetto, ha dichiarato: "Alcuni impiegati che subiscono abusi dai loro capi decidono di non ripetere questo schema con i propri subordinati e di diventare leader eccezionali delle loro squadre".
"Alcuni manager che subiscono questo abuso possono riformulare la propria esperienza in modo che non rifletta il loro comportamento e in realtà li renda leader migliori".
Come riportato da Scienza quotidiana, "Attraverso numerosi esperimenti condotti su diversi anni, i ricercatori hanno esaminato le differenze nell'atteggiamento e nel comportamento dei supervisori che erano stati abusati dai superiori e da quelli che non avevano e, a loro volta, in che modo ciascun gruppo trattava i propri dipendenti".
quando il tuo capo ti chiede se puoi restare un'ora in più #ImACeleb pic.twitter.com/tKD1vJHm4T
- clo (@clover_wby) 3 dicembre 2018
I risultati non sorprendono affatto: i supervisori maltrattati che si sono allontanati intenzionalmente dal loro manager hanno espresso empatia e rispetto nei confronti dei propri dipendenti, nonostante il trattamento tirannico ricevuto dal proprio capo.
"La lezione qui non è assumere manager più abusivi, ovviamente, ma cercare di incoraggiare le persone che sono state maltrattate, tra le altre cose, a dire:" Guarda, non sono come il mio capo ", ha detto Taylor.
"Puoi prendere una posizione - non solo riferendo il cattivo comportamento, ma rifiutando attivamente questo stile di leadership abusivo".
Quindi, anche se non dovresti mai sopportare una situazione abusiva, se sei mai stato in una (o se il tuo manager ha una crisi minore ogni volta che fai una pausa caffè di 5 minuti), puoi trarre conforto da questo rivestimento d'argento.