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Un nuovo studio ha rilevato che le donne sono quattro volte più sensibili al salario quando si tratta di trovare un partner adatto rispetto agli uomini nella stessa ricerca.
Mentre molti si lamentano delle grida collettive di "no merda, genio", è la particolarità e il dettaglio in cui lo studio è interessante. Pubblicato nella rivista Evolution and Human Behaviour, i risultati sono stati conclusi attraverso un semplice test che ha coinvolto la presentazione di foto di uomini e donne insieme a informazioni sullo stipendio annuale del soggetto.
Questo è stato sufficiente per valutare in che modo il denaro ha influenzato la valutazione dell'attrattività degli uomini negli Stati Uniti, in Cina e in Europa.
Ed ecco il vero kicker. L'autore dello studio, John Speakman, ha rivelato che "un uomo può spostarsi di due punti in più sulla scala di attrazione che usiamo se il suo stipendio aumenta di un fattore di dieci".
Noi ripetiamo. Un fattore non-così-umile di dieci.
"Perché una femmina ottenga lo stesso effetto in due punti, il suo stipendio dovrebbe aumentare di 10.000 volte".
La teoria alla base di ciò risiede nella convinzione che le femmine tendono ad essere più sensibili ai guadagni di un uomo a causa della necessità di risorse per investire nella loro prole. Gli uomini nel frattempo sono meno concentrati sullo stipendio di una donna e più inclini al loro aspetto e agli sguardi giovanili che riguardano un partner fertile.
Anche Speakman non ha trattenuto le sue scoperte, dicendo I tempi che gli uomini che volevano attrarre le donne in questo modo dovrebbero aprire apertamente denaro contante.
"Questo potenzialmente spiega uno studio precedente che dimostra che gli uomini danno più soldi alla beneficenza quando le donne li osservano rispetto a quando gli altri maschi stanno guardando".
Lo studio è considerato una scoperta significativa poiché è la prima volta che il salario di un uomo è stato paragonato a quello di una donna per quanto riguarda i livelli di attrattività.
Credibile nella società di oggi? Tu sei il giudice.