Se i tatuaggi di una persona influenzano la loro capacità di ottenere e conservare un lavoro, limitano il tipo di lavoro che possono ottenere o li obbligano a prendere ulteriori misure per coprirli?
Queste sono domande che molti datori di lavoro e impiegati stanno affrontando con la crescente prevalenza di tatuaggi.
Ci sono persino richieste per ottenere i tatuaggi protetti dalle leggi sulla discriminazione del lavoro.
Molti dipendenti hanno tatuaggi oggi
Le modifiche del corpo, come i tatuaggi, erano in gran parte associate a tribù, bande, prigione e militari. Non era una norma sociale per un certo Joe medio andare in giro con una manica di spessa arte tribale nera qualche decennio fa.
Oggi, tuttavia, i tatuaggi attraversano ogni status socioeconomico e hanno distrutto precedenti stereotipi. Star del cinema a bidelli - non sai mai chi sta sfoggiando un tatuaggio.
Un sondaggio Harris del 2012 ha rilevato che 1 su 5 adulti che hanno intervistato da vari background e gruppi etnici avevano almeno un tatuaggio. Uno studio del Pew Research Center tra i giovani dai 18 ai 29 anni ha mostrato che il 40% aveva almeno un tatuaggio.
Con il semplice numero di persone tatuate e il numero uguale di persone che vedono ancora i tatuaggi come tabù, rozzi, trasandati o poco professionali, i tatuaggi sul posto di lavoro sono diventati un argomento chiave per l'occupazione.
Il punto di vista del datore di lavoro
L'Associazione sociologica britannica ha pubblicato un rapporto l'anno scorso sui tatuaggi e sull'occupazione, constatando che la maggior parte dei manager ha espresso opinioni negative sul personale notevolmente tatuato, anche quando avevano un tatuaggio discreto.
I dirigenti sentivano che c'era uno stigma associato a tatuaggi visibili che proiettava una percezione "disordinata" e "salata" dell'azienda.
È giusto??
Come dipendente, rappresenti il marchio e l'immagine del datore di lavoro. Il modo in cui un datore di lavoro si sente a proposito dei tatuaggi dipenderà in gran parte da ciò che il marchio e l'immagine dell'azienda vogliono trasmettere e da chi sono i target come clienti.
Un rivenditore di novità alla moda che si rivolge ai giovani in un centro commerciale probabilmente avrà una porta aperta ai dipendenti con i tatuaggi. Nel frattempo, una prestigiosa banca che si rivolge a una clientela più professionale ha più probabilità di avere una rigorosa politica di dress code, che non include tatuaggi visibili. Un cucchiaio di grasso vicino a un campus universitario non è probabile che abbia una politica contro i tatuaggi.
Passare a un ristorante a cinque stelle che richiede agli utenti di avere un codice di abbigliamento, e probabilmente avranno una regola contro i tatuaggi visibili per i dipendenti.
È lo stesso standard un po 'doppio per il ruolo specifico che hai all'interno di un'azienda. Come regola generale, i datori di lavoro sono più preoccupati e prudenti quando si tratta di dipendenti che si confrontano con i clienti faccia a faccia. Ad esempio, una lavastoviglie e un cuoco nella parte posteriore non sono tenuti agli stessi standard dell'host, dei server e dei baristi.
Di nuovo, è giusto?
Un altro fattore è la domanda. I settori lavorativi che hanno una forte domanda di dipendenti altamente qualificati hanno maggiori probabilità di rinunciare a qualsiasi preoccupazione sull'arte del tatuaggio al fine di ottenere e trattenere qualcuno in una posizione difficile da riempire.
Mentre alcuni datori di lavoro hanno un approccio di tolleranza zero ai tatuaggi, altri possono avere un'obiezione più mirata, come tatuaggi offensivi o tatuaggi sul collo e sul viso.
Andrew Timming, che ha condotto il rapporto dell'Associazione sociologica britannica, sottolinea che la dimensione e la posizione di un tatuaggio fanno un'enorme differenza nell'accettabilità di un datore di lavoro. In alcune aree, come il collo e il viso, e con tatuaggi universalmente offensivi, un tatuaggio limiterà per sempre le tue prospettive di lavoro.
Vale anche la pena ricordare che molti tatuatori e saloni si rifiutano di fare arte del viso a causa di tali conseguenze secondarie della "vita" per il cliente.
Punto di vista del dipendente
Il sondaggio del Pew Research Center ha rilevato alcune statistiche interessanti:
• Il 76% degli intervistati ritiene che tatuaggi e piercing abbiano danneggiato la loro probabilità di assumere durante un colloquio.
• Solo il 4% ha riferito di aver subito una discriminazione nota relativa al proprio tatuaggio sul posto di lavoro.
• Oltre il 20% in percentuale ha dichiarato di guardare in modo specifico alle politiche del datore di lavoro sui tatuaggi nel decidere se perseguire un'offerta di lavoro.
• Agricoltura, allevamento, ospitalità, turismo, attività ricreative, arti, media, intrattenimento e vendita al dettaglio hanno la base di dipendenti più tatuati con oltre il 14% al 22%.
• Istruzione, servizi per la famiglia, sviluppo del bambino, produzione, energia, ingegneria, costruzioni, tecnologia dell'informazione e governo hanno il numero più basso di dipendenti tatuati con il 12% -8%.
Gli appassionati di tatuaggi generalmente ritengono che dovrebbero essere assunti, licenziati e promossi sulla base delle stesse qualifiche del dipendente non inchiuso accanto a loro.
Ci sono un certo numero di petizioni online e forti movimenti politici per rendere i tatuaggi parte delle leggi sulla discriminazione sul posto di lavoro.
Un potenziale dipendente non vuole andare a un colloquio con un CV stellare e andare via senza un lavoro semplicemente perché ha un tatuaggio di New Orleans Saints e il manager delle assunzioni aborre il calcio o quella particolare squadra.
I tatuaggi sono anche una parte fondamentale di alcune religioni e culture, che legalmente mescolano linee di discriminazione personale con linee di discriminazione religiosa.
È una buona idea per i datori di lavoro lasciare la politica fino ai manager?
Un buon esempio di questo è il requisito di lunga data dell'ospedale universitario di St. Louis per i dipendenti tatuati di "coprire e nascondere" qualsiasi tatuaggio offensivo o "potrebbe spaventare i bambini".
Tuttavia, il St. Louis Children's Hospital ha recentemente aggiornato il loro codice di abbigliamento per consentire tatuaggi visibili (a meno che i gestori non li ritengano poco professionali o offensivi) perché l'ospedale ha riconosciuto che i tatuaggi sono un'importante modalità di autoespressione che non dovrebbe essere soffocata.
Sebbene tali politiche siano un passo indietro rispetto alla tolleranza zero, lasciano comunque "offensivo" nelle mani dell'interpretazione e della percezione di una persona. Cosa succede se un tatuaggio da clown o angelo è offensivo per il manager?
Coprire il tatuaggio è un buon compromesso?
La politica aziendale sui tatuaggi spesso non afferma che i tatuaggi stessi sono proibiti ... solo che non possono essere visibili o che devono essere coperti.
Nel 2006, una corte d'appello federale degli Stati Uniti ha deciso di non violare il Primo Emendamento per imporre a tutti i dipendenti pubblici di coprire i loro tatuaggi.
Attualmente, l'unica protezione per i tatuaggi sul posto di lavoro è se sono collegati a un credo religioso "sinceramente tenuto". La legge sulla discriminazione religiosa impone che il dipendente debba fare accomodamenti ragionevoli in questi casi.
Ma cosa succede se il tatuaggio è in onore di un defunto amato o di qualche trionfo personale o tragedia, come i tatuaggi del cancro al seno? Sono quelli meno sinercamente considerati di un credo religioso?
Alcuni si lamentano del fatto che la copertura dei tatuaggi li fa sentire meno parte della squadra e come se fossero stati individuati per qualcosa di completamente estraneo alla loro etica del lavoro.
Coprire un tatuaggio può sembrare un compito semplice, ma può significare indossare indumenti che distingue un dipendente da tutti gli altri dipendenti. Può anche rendere il completamento delle mansioni più difficile, persino pericoloso.
Pensa a un'infermiera con un tatuaggio a mano coperto da nastro adesivo. Quell'infermiera deve lavarsi le mani tra ogni paziente. Quel nastro è un terreno fertile per i germi. Chiedi a un paziente se preferisce vedere il tatuaggio dell'infermiera o essere curato con una mano nastrata con un laccio!
Alcuni dipendenti tatuati stanno bene con questo compromesso, sentendosi come se stessero negoziando per l'opportunità di lavorare.
Si dovrebbe consentire ai dipendenti di indossare apertamente tatuaggi sul posto di lavoro?
In chiusura - sì, no, forse. Forse "uccidere tutti i piccoli bambini" in tutta la fronte spegne davvero i clienti. Tuttavia, per la maggior parte, siamo una nazione sensata che non ci taglia il naso a dispetto dei nostri volti.
Se un prodotto o un servizio è di qualità, non importa se una mano tatuata o non tatuata la consegna.