Il gigante dei mobili flat-pack non si appiattisce quando si tratta di vantaggi
Come disse una volta il grande poeta Jessie J, "Non si tratta di soldi, soldi, soldi." Anche se uno stipendio sufficiente è un dovere in ogni lavoro, sono i vantaggi collaterali che fanno davvero risaltare un'azienda - e come il mercato competitivo di i benefici per i dipendenti diventano sempre più spietati, sono i lavoratori che vincono.
In questi giorni, sussidi di transito e rimborsi di palestra sono praticamente superati. Ci aspettiamo tavoli da ping-pong al minimo. Faremo appena un battito di ciglia con snack illimitati e yoga in casa. Le aziende si stanno facendo creative per attirare e mantenere i migliori talenti nei loro settori.
Il risultato, dicono gli esperti di Glassdoor, è che ogni tanto arriva un vantaggio che è davvero notevole nella sua ingegnosità, unicità o potenziale di cambiamento di vita. Glassdoor ha pubblicato la sua lista annuale dei 20 migliori benefit e benefici per i dipendenti, e le iscrizioni al 2017 sono garantite per suscitare un po 'di invidia.
Non avevi idea che volessi l'assicurazione sanitaria per animali fino ad ora.
# 1 Ikea
Ikea offre fino a quattro mesi di congedo parentale retribuito a dipendenti part-time ea tempo pieno con almeno un anno di esperienza presso l'azienda, indipendentemente dal fatto che lavorino in un negozio al dettaglio o nella sede aziendale.
# 2 Reebok
Reebok incoraggia i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi di fitness personale fornendo una palestra in loco con corsi CrossFit.
# 3 Bain & Company
Il miglior posto dove lavorare nel 2017, tiene un torneo di calcio annuale "Bain World Cup" di due giorni, aperto a tutti i dipendenti. L'evento dell'anno scorso era a Bruxelles. Il torneo del 2017 si terrà a Los Angeles.
# 4 Goldman Sachs
Goldman offre la copertura per la chirurgia di riassegnazione di genere, un vantaggio che l'azienda offre dal 2008.
# 5 Facebook
Facebook offre copertura sanitaria e alloggi gratuiti per stagisti. Conosciuto per il suo pacchetto di vantaggi competitivi, molti stagisti di Facebook riferiscono di guadagnare oltre $ 7.000 al mese.
# 6 Salute di Scripps
Scripps Health si preoccupa per il benessere dei membri della famiglia furry dei suoi dipendenti, offrendo un'assicurazione sanitaria per cani e gatti.
# 7 Starbucks
Starbucks offre un rimborso totale per i suoi dipendenti, coprendo un programma di laurea online in Arizona State University.
# 8 American Express
La politica di congedo parentale di Amex offre fino a cinque mesi di congedo completamente retribuito per entrambe le madri e i padri. Le madri in parto ricevono in genere da 6 a 8 settimane in seguito al congedo di salario per congedo medico. Ai genitori viene anche dato l'accesso a un consulente per l'allattamento di 24 ore e le madri in viaggio per lavoro possono spedire il latte materno a casa gratuitamente.
# 9 Eventbrite
Eventbrite aiuta a mantenere sani i dipendenti offrendo uno stipendio mensile di $ 60, che può essere utilizzato su tutto, dalle spese di palestra alle pulizie di succhi.
# 10 mercato degli alimenti interi
Whole Foods offre uno sconto del 20% sui punti vendita a tutti i dipendenti, inclusi i dipendenti a tempo pieno e part-time.
# 11 In-N-Out
I dipendenti di In-N-Out possono concedersi un hamburger Double-Double gratuito e patatine fritte durante ogni turno.
# 12 Deloitte
Deloitte offre due programmi sabbatici: un anno sabbatico non retribuito che può essere assunto per qualsiasi motivo, e un sabbatico da tre a sei mesi che può essere preso per perseguire opportunità di crescita personale o professionale con il 40% di retribuzione.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (e tutti i suoi marchi) offre accesso gratuito al Museo di Arte Moderna di San Francisco ai dipendenti aziendali. I fondatori di Gap Doris e Donald Fisher hanno lavorato a stretto contatto con il museo per presentare la loro importante collezione privata.
# 14 Microsoft
Microsoft offre un programma di rimborso annuale "StayFit" da $ 800 per contribuire a coprire il costo delle iscrizioni alla palestra e dei programmi di fitness.
# 15 Swiss Re
Compagnia assicurativa Il programma "Own the Way You Work" di Swiss Re incoraggia i dipendenti ad adottare la flessibilità con i loro programmi e lavorare a distanza.
# 16 Amazon
Amazon offre due programmi per i nuovi genitori: Leave Share, che consente ai dipendenti di condividere le ferie pagate con il loro partner se la compagnia del partner non offre ferie pagate e Ramp Back, che dà alle nuove mamme un maggiore controllo sull'agevolazione al lavoro. Tutti i vantaggi sono disponibili per i dipendenti aziendali, del servizio clienti e del centro di evasione ordini.
# 17 USAA
USAA offre un forte programma 401k con una politica di corrispondenza dell'8%. Secondo SHRM, la società media negli Stati Uniti corrisponde al 6 percento.
# 18 a sud-ovest
Southwest offre a tutti i dipendenti e ai loro dipendenti l'accesso a Clear Skies, un programma di assistenza per i dipendenti che offre consulenza confidenziale, servizi di lavoro / vita e consulenze legali.
# 19 Genentech
Genentech offre servizi unici sul posto, tra cui lavaggi auto, tagli di capelli, centro di assistenza all'infanzia, spa mobile e dentista.
# 20 Timberland
I dipendenti di Timberland possono impiegare fino a 40 ore di tempo libero retribuito all'anno per fare volontariato.